介護士の転職年齢はいつがいいのでしょうか？
通常の職業の場合、基本的に転職は若ければ若いほど有利になりますし、30歳を過ぎると難しく、40代に入ると非常に困難になり絶望的です。
しかし介護士に関してはそうした世間一般のイメージは当てはまらず、年齢に関係なく転職活動を進めていける面があります。
まだ業界そのものが10年ちょっとくらいの歴史しかないこと、人手不足が大きな問題となっていることなどが理由として挙げられます。
ただ、年齢がまったく関係ないわけではなく、年齢にあわせた職探し、転職活動を行っていく必要があります。
例えば20代の場合、若さが最大の武器です。
雇う側としてもできるだけ長く働いてくれる人材を求めていますから、20代は引く手もあまたな状況といってよいでしょう。
未経験からの就職も十分可能で、前の職種や経験もほとんど問われません。
一方、若く体力があることから、入浴や排泄の介助など体力が求められる仕事を担当することが多く、また夜勤や休日出勤などが求められる機会も多くなります。
逆に言えばこうした要望に応えられる人材なら就職・転職活動がますます有利になるでしょう。
30代以上の場合はこれまでの経験が重視されるようになるでしょう。
介護職での経験だけでなく、社会経験全般が求められます。
決められたサービスを淡々とこなすのではなく、利用者の意思や希望にあわせ、柔軟に対応することが求められるのです。
また、利用者の尊厳や意思を尊重した接し方も必要です。
こうした部分は人生経験が大きくものを言います。
社会人として積み重ねてきた経験が介護職での仕事に直接役立つことも多いのです。
また、看護師や理学療法士など医療・福祉の分野での資格・経験を持っている場合には介護業界の経験の有無を問わず優遇されるでしょう。
このように、介護職への転職活動の場合、年齢に応じ、これまでのキャリアや強みを活かしたうえで行っていくことが大事です。
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